Prima de antigüedad: cómo se calcula y cuándo se paga

Actualizado el 12 de octubre de 2026

La prima de antigüedad es una prestación de 12 días de salario por cada año de servicio, que se paga al terminar la relación laboral en los casos del artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo. El salario que se toma como base tiene piso y tope: no puede ser menor al salario mínimo de la zona ni mayor al doble de ese salario.

Quién tiene derecho

La regla principal aplica a los trabajadores de planta. La prima se paga cuando termina la relación de trabajo en alguno de estos supuestos:

Te separas voluntariamente y tienes al menos 15 años de servicio.
Te separas por causa justificada.
Te separan de tu empleo, sea despido justificado o injustificado.
Falleces. En ese caso, la prima se paga a tus beneficiarios, cualquiera que sea tu antigüedad.

Si renuncias con menos de 15 años, la ley no obliga a pagarla por ese supuesto. Puede existir por convenio, contrato colectivo o costumbre de la empresa, pero eso ya no sale de la ley.

Cómo se calcula

El cálculo es una multiplicación de tres datos:

prima = años de servicio × 12 × salario diario topado

El salario diario se toma al momento en que nace el derecho a la prima, es decir, cuando termina la relación laboral. Para saber tu salario diario, divide tu sueldo mensual entre 30.

Después se aplican los límites de los artículos 485 y 486:

El salario base no puede ser menor al salario mínimo del área geográfica donde prestas el servicio.
Si ganas más del doble de ese salario mínimo, el cálculo se hace con el doble, no con tu salario real. El tope que se usa es el vigente al momento en que termina la relación laboral.

Con los salarios mínimos de 2026, vigentes desde el 1 de enero, los topes quedan así:

Zona	Salario mínimo diario 2026	Doble, tope de la prima
Zona del Salario Mínimo General	$315.04	$630.08
Zona Libre de la Frontera Norte	$440.87	$881.74

Si parte de tu relación laboral ocurrió en un año distinto, el caso puede tener variantes. Conviene revisarlo con un especialista.

Tres ejemplos

Ganas 20,000 al mes y trabajaste 8 años en la zona general. Tu salario diario sería 666.67, pero pasa el tope de 630.08. La prima se calcula con 630.08:

8 × 12 × 630.08 = 60,487.68 pesos

Ganas 15,000 al mes y trabajaste 8 años en la zona general. Tu salario diario es 500, que no pasa el tope:

8 × 12 × 500 = 48,000.00 pesos

Trabajaste 6 meses en la zona general con el salario mínimo. Los periodos menores a un año se pagan en proporción. Medio año equivale a 6 días de salario en lugar de 12:

6 × 315.04 = 1,890.24 pesos

La Suprema Corte confirmó el pago proporcional en periodos menores a un año en la jurisprudencia 243040, “Prima de antigüedad, pago proporcional de la, en caso de servicios inferiores a un año”.

Cuándo se paga

Se paga al terminar la relación laboral, junto con el finiquito. No se paga cada año ni se acumula como el aguinaldo: es una prestación diferida que se causa con la separación, aunque se calcule con los años trabajados.

En el retiro voluntario hay una regla de flujo. Si en un año se retira más del 10 % de los trabajadores de la empresa o de una categoría, el patrón puede diferir el pago a los que excedan ese porcentaje, empezando por los de mayor antigüedad. Si tu retiro está dentro del supuesto, revisa el detalle en el artículo 162.

Qué no es la prima de antigüedad

No es la indemnización. La indemnización compensa el despido; la prima premia la antigüedad. Se pueden deber las dos.
No es el finiquito completo. El finiquito incluye salarios pendientes, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcional. La prima de antigüedad es un concepto aparte que se suma.
No es la prima vacacional. Esa es un porcentaje del salario que corresponde a las vacaciones de cada año.

Si tienes dudas sobre cómo se arma tu finiquito completo, revisa también tus semanas cotizadas y el registro de tu relación laboral.

Si no te la pagan

Reúne la evidencia de tu relación laboral: contrato, recibos de nómina, comprobantes de pago, credenciales y correos.
Calcula la prima con tu fecha de ingreso, tu fecha de salida y tu salario.
Intenta el diálogo con el patrón y deja constancia por escrito.
Acude a la conciliación laboral o al Tribunal Laboral, según tu caso.
Ten presente el plazo: la acción prescribe en un año.

Entre más tiempo pase, más difícil es probar la antigüedad y el salario. Un expediente ordenado desde el primer día vale más que cualquier argumento.

Para el patrón

La prima de antigüedad es un pasivo que crece con los años. Dos recomendaciones:

Registra bien las fechas de ingreso y los salarios reales. Las diferencias entre lo que dice la nómina y lo que se paga son la causa más común de pleitos.
Calcula la provisión cada año. Cuando llega una renuncia con 15 años, el importe se siente menos si ya estaba contemplado.

Fuentes

Esta guía es informativa. Para tu caso concreto, consulta a un abogado laboral.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días por año son de prima de antigüedad?

Doce días de salario por cada año de servicio, según el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.

¿La prima de antigüedad tiene un tope?

Sí. El salario base no puede ser menor al mínimo ni mayor al doble del salario mínimo del área geográfica donde prestas el servicio, por los artículos 162, 485 y 486 de la LFT.

¿Me la pagan si renuncio?

Si tienes 15 años o más de servicio, sí. Con menos de 15 años, la ley reserva el pago para quienes se separan por causa justificada o son separados de su empleo.

¿Me la pagan si me corren con causa justificada?

Sí. La prima de antigüedad no depende de la causa del despido. Lo que cambia es la indemnización, no la prima.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamarla?

Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado desde el día siguiente a la fecha en que la obligación es exigible, según el artículo 516 de la LFT.